Assessment center para ejecutivos
Ejercicios prácticos para evaluaciónAssessment Center
El Assessment Center conocido también como “Centro de evaluación de Ejecutivos” consiste en una evaluación del comportamiento a través de la resolución de problemas o situaciones simuladas. Varios observadores participan de esta evaluación y son los encargados de efectuar la observación y de registrar los comportamientos de los participantes. La modalidad puede ser virtual o presencial.
La evaluación se realiza a través de actividades de simulación desarrolladas para ese fin.
Las técnicas más aplicadas en la evaluación son:
• Juego de Roles
• Estudio de casos
• Ejercicios individuales
• Ejercicio en grupo
• Proyectos con base en el trabajo
• Presentaciones
• Ejercicios prácticos
Se realiza una evaluación situacional sobre cómo reacciona el candidato ante el estrés y los retos que se le presentan, cuáles son las dinámicas de comportamiento grupal que tiene, la forma cómo se desenvuelve cuando tiene que enfrentarse a problemas nuevos, en general, se observa y se evalúa el comportamiento que tienen los candidatos mientras resuelven o ejecutan las tareas que se les propone.
Las Competencias que se evalúan son:
1. Pensamiento Estratégico
2. Planeación
3. Negociación
4. Liderazgo
5. Comunicación
6. Delegación
7. Desarrollo de personas
8. Enfoque en Resultados
9. Toma de Decisiones
10. Enfoque en la Calidad
11. Organización
12. Resolución de problemas
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