CON ESTE DIAGNÓSTICO

Identificamos los puntos de mejora

Diagnóstico de Competencias

¿Cómo funciona un Diagnóstico de Competencias?

Un Diagnóstico de Competencias le permite identificar los problemas de desempeño laboral relacionados con la falta de habilidades y actitudes del personal. 

Se realiza un diagnóstico del perfil conductual y de Competencias de las personas ocupantes de los puestos, y un análisis puesto – persona para identificar las brechas. El diagnóstico de Competencias facilita la Evaluación, Administración y Capitalización del Talento Humano, colaborando así a la competitividad de la Empresa.

Los beneficios de realizar un Diagnóstico de Competencias incluyen, conocer al personal talentoso para ser incluido en los planes de carrera, identificar las competencias a nivel individual y grupal que requieren ser reforzadas o desarrolladas, lo cual es muy útil para el diseño del plan de capacitación institucional, y el plan de desarrollo individual adecuado para cada persona y acorde con su posición laboral.

CATÁLOGO DE COMPETENCIAS DE NEXTJOB

  • Análisis de Problemas
  • Apertura al Cambio
  • Comunicación Oral
  • Control de Actividades
  • Delegación
  • Desarrollo de las personas
  • Dinamismo
  • Enfoque a la Calidad
  • Enfoque a Resultados
  • Iniciativa
  • Innovación
  • Liderazgo
  • Negociación
  • Organización
  • Orientación al Servicio
  • Perseverancia
  • Persuasión
  • Planeación
  • Sensibilidad a Lineamientos
  • Toma de Decisiones
  • Trabajo en Equipo
  • Pensamiento Estratégico
  • Aprendizaje
  • Autoconfianza
  • Autodesarrollo
  • Dominio de Estrés
  • Relaciones Interpersonales
  • Madurez Social
  • Enfoque a Ventas

INFORME DE COMPETENCIAS

Los resultados muestran:

Competencias a capitalizar: son aquellas habilidades destacadas con las que ya se cuenta y se debe de aprovechar.

Competencias a reforzar: son aquellas habilidades que se deben fortalecer mediante acciones específicas.

Competencias a desarrollar: se presentan como áreas de oportunidad en las que se debe trabajar con prioridad para incrementarlas.

Cada Competencia incluye los conocimientos, habilidades y actitudes requeridos para poder desempeñar de manera exitosa las actividades de cada Puesto.

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